Engagements - Angie

La mesure systématique de la qualité et de l’excellence opérationnelle

La certification Ecovadis Bronze (2023), qui récompense la démarche RSE du Groupe
Deux baromètres annuels réalisés auprès des salariés et des clients par des instituts indépendants
Deux autoévaluations par an pour chaque collaborateur, discutées et validées avec leur n+1
Un entretien professionnel une fois tous les deux ans, pour envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer
Suivi et implication des managers : chacun de nos clients est accompagné par un directeur associé de l’agence

3,8/4

Note moyenne donnée par nos clients en 2019 (source : Occurrence)

86 %

des salariés viennent travailler chaque matin avec plaisir

85 %

des salariés se disent fiers de travailler pour Angie

50 %

des collaborateurs ou anciens employés donnent une note de 4 et plus (source : Glassdoor)

La réduction de notre empreinte environnementale

Formation « Initiation à l’écobranding », organisée pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe afin de les sensibiliser à l’impact environnemental de nos projets

Économies d’énergie

Plan annuel de réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
Offre de solutions digitales frugales et écoconception
Mise en veille automatique du matériel électronique

Préservation des ressources et promotion de la recyclabilité

Recours systématique aux papiers recyclés et/ou environnementaux pour l’impression des magazines de nos clients, ainsi qu’aux encres végétales (certifications PEFC et FSC)
Utilisation de film recyclable pour les blisters d’envoi individuel
Recyclage (cartouches d’encre, piles, ampoules, etc.)
Mise en place de fontaines à eau filtrée
Recyclage du matériel informatique via notre partenaire Loxy
Recours exclusif aux imprimeurs labellisés Imprim’vert et certifiés FSC et PEFC qui pratiquent la compensation carbone

Le développement de notre impact social

Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes

Grille salariale
Niveau de formation égal
Politique d’embauche exempte de toute forme de discrimination liée au sexe, à la maternité, à la paternité ou à la parentalité

Rémunération systématique des stagiaires

Indemnité supérieure au plafond d’exonération de charges

Politique formalisée concernant la santé et la sécurité des employés

Règlement intérieur du Groupe
Document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp)

Création d’un Comité des irritants

Le Comité des irritants a pour mission de faire remonter des réclamations collectives à l’employeur, d’écouter les demandes des collaborateurs et de réfléchir à la mise en place de solutions pour l’amélioration de la qualité de vie au travail de l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

Mise en place d’une charte de télétravail

Cette charte s’adresse à tous les salariés volontaires dont le poste est éligible au télétravail
Elle a deux objectifs :

Renforcer l’équilibre des temps de vie et la qualité de vie au travail
Contribuer à développer des relations et des modalités de travail plus flexibles fondées sur l’autonomie, la responsabilité et la confiance mutuelle

Aménagement des bureaux pour favoriser le bien-être au travail et une meilleure collaboration

Mise en place de salles de design thinking, salles de travail isolées
Aménagement d’espaces pour se détendre
Diminution des nuisances sonores
Mise à disposition d’espaces pour les vélos des collaborateurs

Avantages pour les collaborateurs

Jusqu’à 17 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge de l’augmentation annuelle)
Primes
Tickets-Restaurant (50 % de prise en charge)
Chèques-cadeaux
Tombola

Conseil et accompagnement des salariés dans la gestion de leur épargne salariale avec Filib’

82/100

Index 2023 de l’égalité femmes-hommes (écart de rémunération 27/40 - écart de taux des augmentations individuelles 35/35 - % de salariées augmentées au retour du congé maternité 15/15 - parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10). Angie souhaite réaffirmer sa volonté de garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en agissant sur la parité et la mixité au sein de son organisation, ce à travers les objectifs de progression suivants pour l'année 2024 : I) Embauche 1. Neutraliser tout risque de biais cognitif susceptible d'entraîner une discrimination liée au sexe dès l'embauche 2. Renforcer l'attractivité des métiers sous-représentés par un sexe - II) Rémunération 1. Garantir une égalité de rémunération dès l'embauche quel que soit le sexe, à compétences et niveau de qualification équivalent 2. Veiller à appliquer une grille de salaires harmonisée, égalitaire et juste pour résorber les éventuels écarts de rémunération constatés - III) Promotion professionnelle 1. Améliorer le pourcentage de femmes exerçant à des postes de Direction - IV) Formation professionnelle 1. Assurer une politique de formation égalitaire.

100 %

des sites et plateformes digitales du Groupe sont conformes au Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA)

Le développement de notre impact sociétal

Création de la Fondation d’entreprise Angie

Elle a pour objet de soutenir, financer et conduire toute mission à caractère éducatif, social, culturel ou philanthropique, en vue notamment de promouvoir, aider, développer et favoriser l’accès des jeunes, en particulier ceux en difficulté, aux nouveaux métiers de la création et la communication.

Partenariat avec l’École W (école des métiers de la communication et du journalisme) : financement de 30 bourses étudiantes depuis l’ouverture de l’école en 2016
3 étudiants accompagnés financièrement en 2022